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  2015年5月22日,我司人事行政部组织开展了第二期宁夏远杉新能源新进员工的入职培训。本?#38395;?#35757;在人事行政经理孙婷的热情主持下积极开展,参加的新员工共计23位。

  22日的培训在孙经理激情洋溢讲解?#36234;?#26524;为导向的思维方式训练中拉开序幕。期间分别介绍了公司的企业文化、企业理念、发展历程、LNG常识等几个章节。来自各个部门的每个员工都听得聚精会神,认真记录笔记。因为是第一次的接触,大家都显得紧张和生疏。通过游戏,让大家变?#20204;?#26494;自在起来。

  IT工程师朱烨对办公系统的使用,给新员工做了细致详实的演示介绍。随后人资行政主管李粉琴为大家着重介绍了我司各部门的组织架构。通过与新员工互动的介绍模式,让大家对我司的发展规模体系有了更深入的认识。除了了解公司文化、员工手册,公司组织架构外,公司的产品介绍、基础财务知识的普及也是新员工的必修课。这两部分分别由亿能贸?#23383;行?#32599;占军总经理与财务部的王海荣主管负责。从LNG行业情况、发展状况等在教学实训中的应用等方面,形象、立体地阐述了我司存在并得以不断壮大发展的重要使命和远大意义。

  我司不断成长壮大,越来越重视人才的输入与培养。入职培训,是员工逐渐熟悉、?#35270;?#32452;织环?#24120;?#20934;确定位自己角色、充分发挥自己才能的一个重要指引。我司人事行政部将会一如既往的做好员工在各阶段的培训工作,为我司的人才成长尽量提供足够充足的肥料与阳光。

 
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